でも…保育士への復帰、こんな不安はありませんか？
ブランクがあるし
体力も子どもたちに
ついていけるかな…
家庭と両立
したいけど
残業や持ち帰りに
ならないかな…
人間関係
（上司や同僚）で
うまくやって
いけるかな…
そのお悩み、
「フジスタッフィング」が解決します！
フジスタッフィングは
担当者が保育士資格を保有
「保育士資格を持った」「女性担当者」が専任しています。
さらに、担当者は実際に保育園での実務経験もあるため、スタッフの抱える具体的なお悩みにお答えすることが可能です。
ブランクがあっても大丈夫。
職場復帰にあたって、経験豊富な担当者がお気持ちに寄り添ってサポートします。
定期的に担当する保育園を訪問し、スタッフとコミュニケーションをとり、アフターフォローの徹底に努めています。
平均勤続年数7.25年
また、一般的に派遣雇用のデメリットとして、「同じ職場で働けるのは3年まで」というルールがありますが、弊社の場合、無期雇用に転換するため、同じ職場で3年を超えて働いているスタッフが多数います。（派遣法の無期転換ルールを適用）
上記の手厚いサポートにより、圧倒的な定着率を誇っています。また、お仕事紹介の際にも、求職者様のことを想い、無理な求人の紹介は行っておりません。
平均通勤距離9.36km
三重県各市で豊富に求人を取り扱っているので、働きやすく、ご自宅から近い職場を数多くご紹介できます。
スタッフ事例
ハローワークに登録した所、希望に合う求人が無く、ネットを検索していて、保育士業務の派遣会社がある事を知り、登録しました。
派遣先の保育園では、社員の方と派遣社員を分け隔てなく接してくださいます。その為、書類など任される事は無いですが、自分に出来る事は責任をもって務めていきたいと、感じています。
担当の方に、働く時間や給与面をいつでも相談出来るので、自分の子どもの成長に合わせた働き方が出来ています。大変満足しています。
ハローワークに登録した所、希望に合う求人が無く、ネットを検索していて、保育士業務の派遣会社がある事を知り、登録しました。
派遣先の保育園では、社員の方と派遣社員を分け隔てなく接してくださいます。その為、書類など任される事は無いですが、自分に出来る事は責任をもって務めていきたいと、感じています。
担当の方に、働く時間や給与面をいつでも相談出来るので、自分の子どもの成長に合わせた働き方が出来ています。大変満足しています。
正社員として働いている時に来てくれていた派遣パートさんがフジの方でした。皆さんとてもいい方ばかりでした。年齢が社員の方より上なので、子育て経験があるということもあり、仕事で子供の対応に悩んでいた時もフォローしつつ沢山のことを教えてくれました。こんな素敵な人達の集まる所に私も行きたいなと思い、退職後はそこでお世話になろうと思ったのがきっかけです。
今は派遣パートとして保育補助を基本的にしています。
そんな中でも去年みていた子ども達に名前を呼ばれたり、お手紙をもらったりと先生の１人として感じてもらっているのがやはりとても嬉しいです。
私が仕事を始めた時に妊娠があったり、コロナ禍になったりといろんなことがありましたが、その度に沢山のフォローや福利厚生をしてもらえました。とてもありがたかったです。
正社員として働いている時に来てくれていた派遣パートさんがフジの方でした。皆さんとてもいい方ばかりでした。年齢が社員の方より上なので、子育て経験があるということもあり、仕事で子供の対応に悩んでいた時もフォローしつつ沢山のことを教えてくれました。こんな素敵な人達の集まる所に私も行きたいなと思い、退職後はそこでお世話になろうと思ったのがきっかけです。
今は派遣パートとして保育補助を基本的にしています。
そんな中でも去年みていた子ども達に名前を呼ばれたり、お手紙をもらったりと先生の１人として感じてもらっているのがやはりとても嬉しいです。
私が仕事を始めた時に妊娠があったり、コロナ禍になったりといろんなことがありましたが、その度に沢山のフォローや福利厚生をしてもらえました。とてもありがたかったです。
選べる働き方
人材派遣は、派遣スタッフ・派遣元（フジスタッフィング）・派遣先の園の3者により成り立っています。
派遣スタッフは、フジスタッフィングと雇用契約を結び、派遣先の園に弊社から派遣されます。 派遣先でのお仕事の指示は派遣先の園から受け、給与は雇用契約を結んでいる弊社から支払われます。 各種保険等も弊社より加入します。
働いてみたら、お仕事や環境、社風が「イメージしていたのと違う！？」でも、実際に働いてみないとわからない…そんな不安を解消してくれるのが『紹介予定派遣』です。
一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就労した後、園と就労者、双方の希望が一致すればその企業の直接雇用に切り替えるシステムです。
人材派遣は、派遣スタッフ・派遣元（フジスタッフィング）・派遣先の園の3者により成り立っています。
派遣スタッフは、フジスタッフィングと雇用契約を結び、派遣先の園に弊社から派遣されます。 派遣先でのお仕事の指示は派遣先の園から受け、給与は雇用契約を結んでいる弊社から支払われます。 各種保険等も弊社より加入します。
働いてみたら、お仕事や環境、社風が「イメージしていたのと違う！？」でも、実際に働いてみないとわからない…そんな不安を解消してくれるのが『紹介予定派遣』です。
一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就労した後、園と就労者、双方の希望が一致すればその企業の直接雇用に切り替えるシステムです。
他にも、
弊社は有料職業紹介事業の
許可も受けており
職業紹介も可能です。
他にも、弊社は有料職業紹介事業の許可も受けており
職業紹介も可能です。
ご応募の流れ
フジスタッフィングに
連絡
以下のいずれかの方法で、まずはご連絡ください。
・気になる求人にご応募
・お問い合わせフォーム
・フリーダイヤルにお電話
面談・登録・お仕事の
ご紹介
対面、オンラインにて面談を行い、登録完了となります。
その後ご希望に沿ったお仕事をご紹介いたします。
職場案内・見学
お仕事スタート
フォロー体制
以下のフォロー体制を整えています。
よくある質問
A.派遣元のフジスタッフィング、派遣先企業ともに、苦情処理申出先が契約書で明確にされています。お仕事の内容や労働環境、契約そのものに関わることなど、まずはフジスタッフィングの営業担当者にご連絡ください。
A.フジスタッフィングには、短時間だけのお仕事もあります。
育児や家事が忙しいけれど、限られた時間だけ働きたいという主婦の方は多いと思います。労働人口が減少していくこれからの時代、このような主婦の方のお仕事探しをサポートすることがフジスタッフィングの役割であると考えています。
A.あります。労働基準法で定められている通りの基準で付与されます。
入社後勤続6カ月経過時点で年間10日が付与されます。
正社員と同じく派遣スタッフやパートも6カ月の勤務を経過すると年次有給休暇を給付いたします。リフレッシュはとても大切な仕事の一部と考えています。
ご利用にあたっての注意点基本的に有給休暇のご利用は自由ですが、職場でのスケジュールや仕事の都合を考慮してご利用いただけるようお願いいたします。
A.2020年4月の派遣法改正により当社では、同一労働同一賃金に基づく労使協定方式で働く方と、派遣先均等・均衡方式で働く方によって支給額計算方法が変わります。
・労使協定方式で働く派遣の皆様には、当社規定により支給いたします。
・派遣先均等・均衡方式で働く派遣の皆様には、派遣先の規定により支給いたします。
（上記の方式は、派遣先企業様によって変わります。）
その他、園の雰囲気・自宅との通勤距離・駐車場の近さなどを知りたい場合は担当者と一緒に事前に職場見学をすることも可能です。
